Soy Montse, la compañera que continúa en la empresa de taxi line después de ganar la nulidad del despido.
Desde mi regreso a la empresa en octubre de 2023 después de una incapacidad temporal, me están haciendo acoso laboral y represión sindical…etc
No me facilitan las nóminas, no hay descansos en una jornada de 8 horas, no cumplen con el calendario anual (dar el horario con un año de antelación) he trabajado todo el mes de octubre en el horario de noche, todos los fines de semana. Tampoco me han pagado plus de nocturnidad.
Francisco, el dueño de la empresa me hace salir del sistema y fichar con la huella cada vez que voy al lavabo en respuesta de que yo por mi propio pie salgo a hacer mis descansos, ya que todo el mes de octubre no los hice por miedo a represalias de mis compañeras que tampoco los hacen.
No contestan a los email ni burofax solicitando que se cumpla el convenio.
Cada reclamación que hago, tiene consecuencias para mí. Pido descansos, me mandan horario de turno partido, cuando en la empresa nunca se ha echo este horario. Hay tres turnos 6/14h. 14/22h. Y de 22/6h. El horario de enero que me mandan por e-mail es de lunes a viernes de 8.30 a 12.30 y de 14.30 a 18.30h.
Día 5 de diciembre me dan las nóminas media hora antes de plegar en mi turno y me dan un documento en el que la empresa me sanciona con dos meses de empleo y sueldo diciendo que yo he fotografíado documentos confidenciales de taxistas y clientes y usar mi móvil en mi puesto de trabajo. Totalmente falso. Todo para presionarme a abandonar la empresa.
Gracias al apoyo y asesoramiento de mis compañeros de CNT, a todas las asesorías en sindical me siento apoyada, y tengo la fuerza para seguir adelante. No ganará la presión sindical hacia mi persona, seguiré reivindicando los derechos de los trabajadores y haré que cumplan el convenio y la ley.
Tabla reivindicativa;
-tener 20 min. de descanso en el turno de 8h
-tener descansos PVD (5 min./h)
-Calendario/horario anual (avisan pocos días antes de que termine el mes del horario del mes siguiente)
– lavabos para hombre y mujer (actualmente sol hay un WC para toda la empresa mixto)
-pagar Plus de nocturnidad
-respetar dos fines de semana al mes libres
– cascos unipersonales (actualmente se comparte entre todas el mismo micro y auricular)
– entregar nóminas a las trabajadoras
– pagar días festivos
– pagar el sueldo según convenio (actualmente cobramos por debajo del SMI)
-trabajamos bajo la vigilancia de varias cámaras y micrófonos en la central. (El dueño nos controla todo al estilo “Gran Hermano”
– disfrutar las vacaciones, con precio acuerdo y antes de que finalice el año