TODAS LAS EMPRESAS DE TAXIS Y VTC DEBEN CUMPLIR CON EL REGISTRO HORARIO DE TODOS LOS TRABAJADORES

El pasado 12 de mayo, entraba en vigor el registro horario laboral. Todas las empresas deben de garantizar el registro horario de sus trabajadores y trabajadoras. Con esta medida se intenta acabar con los turnos abusivos y los fraudes. Cada  semana se están haciendo más de tres millones de horas, que no se cobran, ni se cotizan por ellas y que se defraudan a la Seguridad Social. el 53,7% de las horas extraordinarias trabajadas en España no se registran.

el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) a ratificado que las empresas españolas, han de tener registro diario de jornada. La justicia europea resolvió que, para cumplir con la normativa comunitaria, España –al igual que el resto de estados miembros– debe imponer a las empresas que lleven un registro diario de la jornada de cada trabajador. El TJUE señala textualmente “los estados miembros deben imponer a los empresarios la obligación de implantar un sistema objetivo, fiable y accesible que permita computar la jornada laboral diaria realizada por el trabajador”

Este registro horario también es obligatorio para todas las empresas de Taxis y de VTC (algunos se piensan que al taxi no le afecta) donde las jornadas que se les impone a los trabajadores son de 12 horas. Las sanciones por el incumplimiento del registro horario son de mas de 6000 euros. Sabemos perfectamente que la gran mayoría de empresas de Taxis y de VTC, no van a cumplir con el registro horario, haciendo documentos manipulados que digan que los trabajadores realizan 8 horas. Muchos trabajadores del Taxi y VTC aceptaran las hojas manipuladas por las empresas, por miedo a perder el trabajo, con lo cual las empresas estarán cometiendo dos delitos; falsificación y coacción. Los trabajadores que se sientan intimidados a la hora de firmar o aceptar esas hojas manipuladas por la empresa, les recomendamos que graben las intimidaciones y coacciones, ya que las grabaciones ocultas son validas como medio de prueba en un juicio laboral y penal.

La imposibilidad de demostrar ante un juez las horas extraordinarias trabajadas y no cobradas ni compensadas con tiempo de descanso había frustrado hasta ahora muchas de las reclamaciones de los trabajadores ante los tribunales laborales. Sin embargo, el nuevo registro horario que obliga a todas las empresas a anotar diariamente las jornadas de sus empleados y conservar estos datos durante cuatro años podría dar un vuelco a esta situación. A partir de ahora, el trabajador va a poder probar con más facilidad que no cobra las horas extra y exigírselas a la empresa. El trabajador puede reclamar judicialmente las horas extra impagadas, siempre teniendo en cuenta que el plazo para reclamar es de un año, es decir, en mayo de 2019 se pueden exigir las horas extra realizadas desde mayo de 2018. Todo lo anterior habrá prescrito. Además, también se puede denunciar a la empresa ante la Inspección de Trabajo para exigirle las cotizaciones correspondientes a esas horas, hasta un máximo de cuatro años, pues más allá las cuotas también habrán prescrito.

Recuerda que la empresa debe garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin prejuicio de la flexibilidad horaria que se establece.

Los registros estarán a disposición de la plantilla y del sindicato

La empresa conservará los registros durante 4 años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la inspección de trabajo y seguridad social.

El exceso de horas será castigado con falta grave para la empresa.

El requisito de la jornada deberá cumplir los requisitos de la Ley de Protección de Datos.

Si esto se incumple, te obligan a fichar y continuar trabajando o te hacen firmar o aceptar hojas manipulas, o si tienes cualquier duda, contacta con la CNT.

SALUT Y BUEN VIAJE.

Share

DENUNCIA CONTRA LA GESTORIA DE TAXIS GESTLIC POR AMENAZAR A LOS TRABAJADORES

El pasado 20 de enero, presentamos una denuncia ante inspección de trabajo contra la gestoría de taxis Gestlic, situada entre las calles avenida Icaria y Salvador Espriu, 61. El motivo de la denuncia es un cartel colocado por la dirección de la gestoría, donde se prohíbe a los trabajadores ir al aeropuerto, y se les amenaza de que si  no llegan a la facturación que marca la empresa, pagaran de su bolsillo lo que falte.

Inspección de trabajo nos confirma haber efectuado las diligencias inspectoras, abriendo el expediente oportuno.
Queremos recordar a todos los trabajadores y trabajadoras del taxi que la empresa no te puede obligar a trabajar mas de 40 horas semanales, ni puede imponerte una cantidad de recaudación diaria que no se contemple en el convenio colectivo del taxi de la provincia de Barcelona. Cualquier trabajador, trabajadora del taxi que se vea intimidado, amenazado o presionado por la empresa para hacer una cantidad de facturación diaria, puede pasar por CNT Barcelona, donde tendrá asesoría laboral gratuita de nuestros abogados.

SALUT Y BUEN VIAJE

Share

21 DE MAIG CURS GRATUÏT DE GESTIÓ PER A TREBALLADORS DEL TAXI AUTÒNOMS I FAMILIARS

El dimarts 21 de maig, a les 19.00 hores a CNT Barcelona (Pla Duc de Medinaceli 6 entresòl  1) convidem a tots els treballadors i treballadores del taxi, a un curs de gestió gratuït per a treballadors del taxi autònoms.

El curs té dues parts;
1. Mòduls en el sector del taxi (Càlcul de l’IVA, IRPF, Moduls 131, 303 …)
2. Incapacitats temporals i permanents (Bases de cotització, períodes mínims de cotització, cobertures, contingències professionals i comuns …) y jubilacions.

SALUT I BON VIATGE.

Share

1 DE MAIG COTXERES DE SANTS

Aquest primer de maig, ens trobarem en les cotxeres de Sants. Començarem a les 11.00 hores, amb parlaments i a les 13.00 hores manifestació.

1 DE MAIG: A LA FEINA I EN LA LLUITA, COMPTA AMB CNT

El primer de maig és un dia reivindicatiu de la classe obrera. I aquest any, els carrers han de tornar a omplir-se. Perquè continuem sofrint una perpètua crisi que afecta a multitud de famílies mentre el nombre de persones milionàries ha augmentat el doble en els últims anys. La patronal i els governs potencien de manera pública o soterrada una economia neoliberal que suposa quedar-se amb tots els beneficis, pagar res o el mínim d’impostos i anar privatitzant progressivament tots els nostres serveis socials. Però quan arriben les crisis, llavors volen socialitzar les seves pèrdues, perquè paguem entre totes i tots els seus excessos. I mentrestant, pretenen culpar de la crisi als treballadors i treballadores “per viure per sobre de les nostres possibilitats”. En canvi, no es culpa als bancs per enganyar i robar, o al govern per deixar que ho fessin.

I aquest any continuem patint les últimes reformes laborals. La de 2012 sumada a les dotze anteriors que s’han succeït des de 1977 i que suposadament van néixer per millorar la situació sociolaboral de treballadors i treballadores, però que han servit just per a tot el contrari. Encara no ens hem oblidat de l’última, tot i que la classe política porta anys tractant d’enganyar-nos prometent que la derogarien quan arribessin al poder. La CNT porta anys exigint la seva revocació, però no només d’aquesta reforma, ni de l’anterior, sinó de totes elles, ja que el que necessitem és una regulació laboral justa, que equilibri la balança, que reconegui els drets de la classe treballadora, regulant i controlant de forma honesta els abusos dels empresaris.

Però treballadores i treballadors van de mica en mica prenent consciència de la seva situació. Per necessitat ens anem organitzant i unint amb les persones que pateixen les mateixes privacions que nosaltres. I aquí és on entra la CNT amb exemples clars i tangibles, aconseguint convenis i acords basats en la nostra taula reivindicativa que tracten de revertir part dels efectes de les reformes laborals de les quals abans hem parlat. Exemple d’això són les victòries a Hermanos Ruiz Morantes, Urbaser, Extracciones Levante, Alumalsa, en els Serveis Informàtics o els Serveis d’Emergències de la Xunta de Galícia, Eurest o els Amarradors del port de Barcelona. A aquests se sumen altres fronts oberts avui dia, com ha estat la vaga de tres dies a Productos Florida amb un 80% de participació, la vaga a la Comercialitzadora d’Etisur, acomiadaments derogats a Capgemini, les constants victòries dels Figurants de CNT amb múltiples productores, Clece, Exeo, Wesser o Uber. Exemples als quals s’uneixen la lluita i les millores que van aconseguint el conjunt de les nostres seccions sindicals.

Amb el nostre model sindical aprenem i ens enfortim com a classe treballadora.
El nostre model sindical fa que la patronal ens respecti.
Amb el nostre model sindical es crea consciència.
Amb el nostre model sindical no deleguem les decisions de la nostra vida en terceres persones.
El nostre model sindical no confia en la classe política per a aconseguir els seus objectius.

Aquesta és la nostra estratègia: Lluita pels nostres drets en el treball, avançant en l’organització com a treballadores i lluita pels nostres drets al carrer, al costat de totes aquelles persones i col·lectius que es mobilitzen contra el capitalisme, el feixisme i l’explotació. I aquest és el nostre objectiu: Una sola classe obrera.

SALUT I BON VIATGE

Share

XERRADA I SOPAR PRO-CAIXES DE AJUDA PER LES TELEOPERADORES ACOMIADADES DE TAXI LINE Y ELS TREBALLADORS DE METRO A L´ATENEU LLIBERTARI DE GRÀCIA

Aquest pròxim dimarts 30 d’abril a les 19.30 hores, en l’ateneu llibertari de gràcia, situat al carrer alzina 5, tindrà lloc una xerrada i sopar amb caixes de resistència, per a ajudar a les companyes Teleoperadores de CNT , acomiadades  de l’empresa Taxi Line, i als treballadors de metro que parlaran sobre la vaga i les morts de treballadors per l’amiant.

El passat dia 27 de Gener de 2019, l’empresa Taxi Line, composta per la fusió de “Avant Taxi”, “Taxi Betulo”, “Taxi Baix Llobregat, “Taxis Masnou” i la recentment adquirida “Ràdio Taxi Taulat”, va acomiadar a 3 dels seus 9 treballadores al saber que havíem creat una secció sindical. A conseqüència de les males condicions laborals sota les quals estàvem treballant, enviem una taula reivindicativa emplaçant a l’empresa a negociar la situació actual. Com a l’empresa va rebre aquesta taula, va acomiadar a totes les integrants de la secció, fent abans un sedàs amb les altres treballadores, citant-les una a una per a, sota coacció, sostreure informació sobre les integrants de la secció.

La taula reivindicativa que se li va passar a l’empresa, sol·licitava que s’apliqués el Conveni Regulador, amb cinc punts bàsics, i que l’empresa no respecta:

1.Tenir un descans de 20 minutos per 8 hores treballades.
No es permet tal descans i es considera absència del lloc qualsevol altra cosa que no sigui anar al lavabo, controlant això mateix amb 3 càmeres amb micròfon dins de l’oficina, sense que cap de nosaltres hagi signat cap consentiment perquè se’ns gravi, i amb l’agreujant que, normalment, en el torn de nit i els caps de setmana treballa una persona sola.

2. Descansos setmanals de 48 hores ininterrompudes.
Actualment l’empresa, a part de comunicar amb menys d’una setmana d’antelació els torns, imposa jornades de 6 dies consecutius i solament un dia de festa. A la seva pròpia conveniència, i sense poder negociar-ho, imposa 3 dies de festa per a fer quadrar les 40 hores setmanals, informant-ho d’un dia per a un altre, sense que la treballadora disposi de cap temps de previsió per a organitzar-se en el seu dia a dia. S’han donat casos de jornades de 10 hores i tandes de més de 13 dies consecutius de treball sense descans.

3.Tenir el calendari laboral del mes següent complet, una setmana abans del començament d’aquest.
A pesar que el conveni regulador especifica que l’empresa està obligada a facilitar els calendaris a un any vista, sol·licitem que se’ns el passés amb un mes i una setmana d’antelació, donada la gran impuntualitat a l’hora de facilitar aquest calendari.

4.Gaudi o pagament de les vacances de l’any anterior.
Hi ha companyes que no van gaudir del seu període vacacional després d’haver finalitzat l’any, ni han percebut compensació econòmica per elles. No només no han pogut triar una de les dues opcions, sinó que no les hi ha compensat de cap de les dues maneres possibles, ni encara després d’haver-ho sol·licitat.

5.Pagament per plus de Nocturnitat i dia festiu.
L’empresa no ho abona ni ho compensa de cap manera.

A tot això l’empresa al·lega en els nostres acomiadaments, ser conseqüència del baix volum de treball després de la vaga de taxis i per a conservar els llocs més antics. Això és fals, atès que nosaltres, els comiats, teníem contracte indefinit, i han quedat en plantilla persones amb contracte temporal a punt de finalitzar.

Les companyes que han quedat en l’empresa ens han donat l’esquena, fins i tot eliminant-nos dels seus contactes, per por de represàlies.

Taxi Line està vulnerant un dret tan bàsic i fonamental com és el de sindicar-se, dret que contempla fins a la pròpia Constitució Espanyola.

Us demanem el vostre suport, i que una vegada més, no surtin impunes la coacció, l’abús de poder, la manipulació i la vulneració dels drets fonamentals de tots els treballadors.

SALUT I BON VIATGE

Share

VARIAS EMPRESAS DE TAXIS ENGAÑAN A SUS EMPLEADOS QUE TRABAJAN CON LICENCIAS ACABADAS EN 2 PARA SALIR A TRABAJAR MAÑANA LUNES CUANDO LES TOCA FIESTA

El lunes 22 trabajan solo las licencias pares y algunas empresas del sector o sea floteros, han sacado una circular para los trabajadores de dichas empresas que tienen fiesta el lunes para que salgan a trabajar como un día normal, haciéndoles creer que el lunes está liberalizado, para todas las licencias pares. A los taxistas asalariados pares que tienen fiesta mañana lunes, que no se dejen engañar, mañana no está liberalizado.

Queremos recordarles a estas empresas de taxis que están engañando a sus trabajadores lo que dice el Convenio Colectivo del Taxi de la provincia de Barcelona, inexplicablemente caducado hace más de un año:
“En el caso que se trabaje en día de descanso, este se ha de compensar con otro día de descanso dentro del año natural. El descanso semanal para el taxista asalariado es obligatorio y de 2 días; ha de coincidir con el descanso semanal previsto para el vehículo en el Reglamento metropolitano del Servicio del Taxi”.

Los trabajadores asalariados que les obliguen a trabajar mañana lunes cuando les toca fiesta, pueden asesorarse en nuestro sindicato con nuestro abogados de forma gratuita, y también poniéndose en contacto con nosotros a través de nuestro correo electrónico : seccio.taxi@barcelona.cnt.es

SALUT Y BUEN VIAJE

Share

EL SINDIC DE GREUGES ES DIRIGEIX NOVAMENT Al IMET PER A FER UN SEGUIMENT SOBRE LA JUBILACIÓ ACTIVA DEL TAXISTA AUTÒNOM

El Sindic de Greuges, ens a comunicat que a tornat a dirigir-se novament a l’institut metropolità del taxi, per a fer un seguiment sobre la possibilitat d’adaptació del règim jurídic que regula el reglament del taxi, a la nova modalitat de jubilació i envelliment actiu,  permetent així de continuar als professionals amb la llicència de taxi, fins que es percebi íntegrament la pensió de jubilació, en quin cas, si que seria adequat i correcte establir-ho com a causa de transmissió obligatòria de la llicència.

A les reclamacions presentades per la CNT al IMET, per la jubilació ativa per al taxista autònom, i la negació de l’IMET a adequar l’article 22 del Reglament del Taxi a la situaciò legal Vigent, de la SEGURETAT SOCIAL, que përmet la Jubilació activa. Ens vam dirigir al Síndic de Greuges, per presentar un queixa contra l’Institut Metropolità del Taxi. El Sindic de Greuges respon a la reclamació de la CNT, reconeixent la jubilació activa per al taxista autònom, instant al IMET a canviar el regiment jurídic del reglament del taxi, per adaptar-ho a la nova modalitat de pension de jubilació de la seguretat social.

Seguim a l’espera i seguiment del problema que afecta a tots els taxistes autònoms de l’àrea metropolitana de Barcelona, que poden jubilar-se.

SALUT I BON VIATGE

Share

ELS TREBALLADORS DE METRO TORNEN A FER VAGA I A MANIFESTAR-SE CONTRA L’AMIANT

Aquest pròxim dilluns 8 d’abril, treballadors del Metro de Barcelona faran vaga i manifestaciò. El principal des motius per aquesta vaga és la presència d’amiant arreu del ferrocarril metropolità, vagons, andanes, dependències de treball, tallers… vies…. Es faran aturs de quatre hores per torn.

Des de les 6.00 a les 10.00 hores del matí, els trens circulessin de la següent forma: al 20% durant les 6.00 i les 6.30 hores, fins a les 9.30 hores ho faran al 40%, i de 9.30 a 10.00 hores tornaran a passar tan sols el 20%.

El trànsit recuperarà la normalitat fins a la següent franja, de les 16.00 a les 20.00 hores, on els metres circularan al 40% en ser hora punta. Mentre que des de les 21.35 fins al tancament el trànsit serà del 20% novament.

La freqüència a partir de les 21.35 hores pot allargar-se fins als 65 minuts, per la qual cosa TMB ha decidit que els trens circularan en horaris determinats, dels quals informarà en el seu web.

Durant la resta d’aturs en els quals el Metre funcionarà al 20% –entre les 6.00 i les 6.30 i ens les 9.30 i les 10.00– els intervals de pas seran de 15 i 20 minutos en les línies convencionals, i entre els 14 i els 65 minuts en les automàtiques.

MANIFESTACIÓ ALS CARRERS DE BARCELONA

A més dels aturs parcials, els treballadors han convocat per a les 16.45 hores una manifestació, que recorrerà diversos carrers de la capital catalana des de la plaça Universitat fins a la plaça Sant Jaume.

Els treballadors també han convocat aturs per al dilluns 29 d’abril per la gestió de l’amiant, per la qual també van realitzar aturs parcials coincidint amb el Mobile World Congress (MWC).

 SOLIDARITAT AMB ELS TREBALLADORS I TREBALLADORES DE METRO

ELS TREBALLADORS DEL METRO EN VAGA SOLIDARIA AMB ELS BARCELONINS

SALUT I BON VIATGE

Share

PIQUETS INFORMATIUS ALS CLIENTS DE TAXI LINE SOBRE L’EXPLOTACIÓ I ACOMIADAMENT DE TELEOPERADORAS

Aquest matí ens hem presentat en les seus de les empreses Penguin Random House i Francina Models. Aquestes empreses són clients habituals de Taxi Line, i el motiu de la nostra visita a aquestes empreses, ha estat per a explicar als responsables de sol·licitar taxis a Taxi Line, l’acomiadament de tres Teleoperadores. Un acomiadament injust i improcedent per afiliar-se a la CNT, i per demanar millores laborals. Les tres treballadores van ser acomiadades per sindicar-se fa 2 mesos després de presentar una taula reivindicativa per a demanar que es complissin 5 punts del conveni regulador:

1.Tenir un descans de 20 minutos per 8 hores treballades.
No es permet tal descans i es considera absència del lloc qualsevol altra cosa que no sigui anar al lavabo, controlant això mateix amb 3 càmeres amb micròfon dins de l’oficina, sense que cap de nosaltres hagi signat cap consentiment perquè se’ns gravi, i amb l’agreujant que, normalment, en el torn de nit i els caps de setmana treballa una persona sola.

2. Descansos setmanals de 48 hores ininterrompudes.
Actualment l’empresa, a part de comunicar amb menys d’una setmana d’antelació els torns, imposa jornades de 6 dies consecutius i solament un dia de festa. A la seva pròpia conveniència, i sense poder negociar-ho, imposa 3 dies de festa per a fer quadrar les 40 hores setmanals, informant-ho d’un dia per a un altre, sense que la treballadora disposi de cap temps de previsió per a organitzar-se en el seu dia a dia. S’han donat casos de jornades de 10 hores i tandes de més de 13 dies consecutius de treball sense descans.

3.Tenir el calendari laboral del mes següent complet, una setmana abans del començament d’aquest.
A pesar que el conveni regulador especifica que l’empresa està obligada a facilitar els calendaris a un any vista, sol·licitem que se’ns el passés amb un mes i una setmana d’antelació, donada la gran impuntualitat a l’hora de facilitar aquest calendari.

4.Gaudi o pagament de les vacances de l’any anterior.
Hi ha companyes que no van gaudir del seu període vacacional després d’haver finalitzat l’any, ni han percebut compensació econòmica per elles. No només no han pogut triar una de les dues opcions, sinó que no les hi ha compensat de cap de les dues maneres possibles, ni encara després d’haver-ho sol·licitat.

5.Pagament per plus de Nocturnitat i dia festiu.
L’empresa no ho abona ni ho compensa de cap manera.

A tot això l’empresa al·lega en els nostres acomiadaments, ser conseqüència del baix volum de treball després de la vaga de taxis i per a conservar els llocs més antics. Això és fals, atès que nosaltres, els comiats, teníem contracte indefinit, i han quedat en plantilla persones amb contracte temporal a punt de finalitzar.

Les companyes que han quedat en l’empresa ens han donat l’esquena, fins i tot eliminant-nos dels seus contactes, per por de represàlies.

Taxi Line està vulnerant un dret tan bàsic i fonamental com és el de sindicar-se, dret que contempla fins a la pròpia Constitució Espanyola.

Us demanem el vostre suport, i que una vegada més, no surtin impunes la coacció, l’abús de poder, la manipulació i la vulneració dels drets fonamentals de tots els treballadors.

SALUT I BON VIATGE

Share

ELS TREBALLADORS DEL METRO EN VAGA SOLIDARIA AMB ELS BARCELONINS

Els treballadors del metro iniciaran aquest dilluns i fins dijous (25,26,27 i 28), una vaga de 2 hores per torn i que ja ha estat contestada per la generalitat promulgant uns “serveis mínims” del 50% als dos primers torns (de 7:00 a 9:00 i de 16:00 a 20:00) i del 30% al tercer (a partir de les 22:50 fins l’acabament del servei).

El principal des motius per aquesta vaga és la presència d’amiant arreu del ferrocarril metropolità, vagons, andanes, dependències de treball, tallers… vies…

Les fibres d’amiant són un producte cancerigen, hi ha prou amb 0,1 fibres (microscòpiques) per cm3 per quedar fora dels límits ambientals d’exposició diària.

La inhalació de fibres d’amiant està a l’origen del mesotelioma, un tipus de càncer relacionat directament amb l’amiant, que es pot desenvolupar fins 30 anys desprès del contacte amb l’amiant (no cal que sigui un contacte continuat, hi ha prou amb un únic contacte, amb una única fibra), aquest càncer és agressiu i sol tenir conseqüències mortals,  Catalunya s’havia detectat entre treballadors i familiars de treballadors (que quedaven exposats per les fibres transportades a la roba dels treballadors) d’Uralita i Rocalla, però com l’amiant s’ha utilitzat àmpliament  arreu van apareixent nous casos cada dia, els darrers han estat els metros de Madrid i al de Barcelona.

De moment la empresa, TMB, ha reconegut 12 casos (però n’hi ha més), i tira terra a sobre del problema, un problema que s’arrossega des de fa anys (des de 2002 moment en que es va prohibir, tard, l’ús de l’amiant), i sembla que la situació és molt més greu del que la empresa reconeix.

La nocivitat de l’amiant està reconeguda des de, al menys, principis del segle XX, però la cobdícia capitalista el va mantenir legal fins 2002, i encara es comercialitza massivament a l’Àsia, Amèrica del Sud i Àfrica.

Els treballadors del metro tenen més reivindicacions, encara que la salut no és un tema a negociar, referides a l’automatització, als acomiadaments i a les substitucions d’estiu, son les seves reivindicacions, però a més d’aquestes, la seva salut i les seves condicions laborals, els treballadors del metro estan fent vaga (i pagant-ne les conseqüències) per tots els barcelonesos, per tots aquells que un moment o altre agafen el metro..

Els passatgers del metro estan exposats al contacte, encara que sigui un contacte ocasional, a les fibres d’amiant que, sens dubte, hi ha a l’ambient de les estacions, túnels i vagons, per tant estan sota el risc del càncer de pulmó, amb l’agreujant de que en el cas de contreure´l no tindran mai el reconeixement a nivell econòmic no sanitari.

Hem de ser solidaris amb aquesta vaga, malgrat molèsties i malgrat l’espantall del Congrés dels Mòbils, perquè fan la vaga per ells i per nosaltres.

CONTRA TOTA NOCIVITAT! SUPORT A LA VAGA DEL METRO!

ASSEMBLEA DE TREBALLADORS METRO

SECCIO METRO DE CNT

SALUT I BON VIATGE

Share