REGISTRO RETRIBUTIVO DE SALARIOS POR GÉNERO
A partir del 14 de abril, las empresas están obligadas por real decreto a tener un registro retributivo de los salarios por género. Las empresas grandes también están obligadas a hacer una auditoría para desarrollar un informe y hacer un plan para paliar las diferencias retributivas por sexo que pueda haber. La obligación de igualdad…