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La sección sindical de CNT jobroco, a presentado varias denuncias en inspección de trabajo, ante la negativa por parte de la empresa de colocar un tablón sindical y de no proporcionar un registro de la jornada fiable y objetivo.
Los tablones de anuncios son un medio o vía de comunicación con el colectivo de los trabajadores, y el articulo 81 del Estatuto de los Trabajadores establece el derecho de los representantes de los trabajadores a disponer de uno o varios de dichos tablones para facilitar la comunicación e información con los trabajadores.
Al negarse a colocar un tablón sindical, demandado repetidas veces por la sección de CNT jobroco, la empresa desde un principio ha entorpecido el derecho de libertad sindical.
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En el año 2019 entró en vigor el RDL 8/2019, que modificó el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, dejándolo con la redacción siguiente:
“La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.
Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.
La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social”.
El registro de la jornada firmado por el trabajador en un papel no es válido: lo sentencia la Audiencia Nacional.
La Audiencia Nacional condena a Renfe por no contar con un registro de la jornada fiable y objetivo puesto a disposición de la totalidad de los 1.200 trabajadores A Bordo.
SALUT Y BUEN VIAJE