Molts confien que amb unes eleccions sindicals es solucioni la situació que s’ha creat. Ni un repartiment diferent de les poltrones del comitè, ni el joc de trilers del canvi de noms en les llistes electorals, ni la Incorporació al comitè d’una nova recepta sindical miraculosa canviarà res.
Desenganyem-nos: al juliol del 2017 els sis sindicats que componen el comitè, tots sense excepció. van acceptar, van proposar i van promoure l’actual conveni. La divisió entre els sindicats que avui es escèniques fica davant la plantilla no va existir llavors.
Van actuar com una pinya a l’hora de plantejar com a proposta finalista un acord ple de lnconcreciones. ambigüitats, contradiccions, faltes de previsió, despropòsits i buits, que en uns casos ha causat i causarà greuges comparatius entre treballadors de la mateixa categoria, en altres ha contribuït al desemparament davant la direcció dels col·lectius més febles i que ha abonat el camí al pacte individual ia la voluntarietat, mentre el personal fora de conveni sortia indemne.
Algú creu que els causants del problema poden donem la solució?
Canviar el comitè servirà de poc, o no servirà de res, perquè tots per igual són responsables de la si tuació que patim a dla d’avui.
Les eleccions sindicals perpetuen un model sindical opac en el qual sol uns/unes Pocs/Poques tenen l’accés a la informació; un model no participatiu. que relega la plantilla a la condició d’espectadora deixant al marge de la negociació.
L’alternativa passa perquè la gent prengui consciència i s’organitzi per exigir el seu dret a accedir a la informació, per negociar sense la tutela ni el control del comitè, perquè l’assemblea sigui l’òrgan sobirà de la plantilla i el seu mandat sigui vinculant. Enfront de les lluites intestines i de poder del comitè, participem i enfortim l’assemblea.
El lloc dels i les treballadores enfront de l’empresa no és darrere de cap comitè sinó junts, entre Iguals, un/una al costat d’un altre.
seccio.metro@barcelona.cnt.es
SALUT I BON VIATGE