Arxiu de la categoria: Defensa laboral

CURS DE FORMACIÓ BASICA EN DRET LABORAL

Aquest dissabte 30 de novembre, a les 10h, tenim formació bàsica en Dret Laboral (contractes, acomiadaments, nomines, vida laboral…)  a CNT Barcelona. La formació és a càrrec d’Isabel López jurista social, i és oberta a tota l’afiliació. Els taxistes no afiliats, i que desitgin assistir al curs, han d’enviar-nos un mail a aquesta adreça: seccio.taxi@barcelona.cnt.es

Us esperem, salut i anarcosindicalisme!

SALUT I BON VIATGE

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CURSO DE AUTODEFENSA PARA TAXISTAS

Martes 11 de Junio a las 19:00 horas, curso de autodefensa para taxistas en CNT Barcelona.

Los pasados meses de enero, marzo, abril de 2019 ocho compañeros del taxi de Barcelona, fueron atracados de forma violenta por una banda de 4 individuos de Sant Adrià de Besòs, que utilizaban arma blanca y sprays de defensa para atacar a los taxistas. Un individuo llamado el “Cubano” hacia tiempo que atracaba a taxistas en Barcelona repetidamente, hasta que fue detenido el pasado mes de enero. El 16 de mayo otro compañero taxista es amenazado con arma blanca por un individuo para robarle el vehículo y  posteriormente, en su huida, lo estrelló contra un árbol en el barrio de Sants. En Gerona otro compañero taxista fue atracado por un individuo intimidándolo con un cúter después de realizar un servicio el 14 de abril, le robó una tablet, un teléfono móvil y 130 euros. El 26 de abril en Lerida dos compañeros taxistas son atracados por un individuo que llevaba un cuchillo. En julio de 2018 un compañero de Salou ingresa en la UCI muy grabe, tras recibir una paliza por tres individuos que no querían hacer la cola en la parada de taxi. En enero de 2016, el taxista Asad Shoaib Abbasi es apuñalado con una navaja en el costado después de haberse subido a su taxi de madrugada, varios individuos que pretendían atracarle.

Nos sobran los motivos para plantear, desde la sección del taxi de la CNT, un curso de autodefensa para taxistas. El curso tiene como objetivo evitar situaciones de peligro, y como defendernos en caso de agresión o atraco. El curso será realizado por un profesional en defensa personal, y esta abierto para todos los trabajadores y trabajadoras del taxi, afiliados y no afiliados a la CNT.

SALUT Y BUEN VIAJE

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TODAS LAS EMPRESAS DE TAXIS Y VTC DEBEN CUMPLIR CON EL REGISTRO HORARIO DE TODOS LOS TRABAJADORES

El pasado 12 de mayo, entraba en vigor el registro horario laboral. Todas las empresas deben de garantizar el registro horario de sus trabajadores y trabajadoras. Con esta medida se intenta acabar con los turnos abusivos y los fraudes. Cada  semana se están haciendo más de tres millones de horas, que no se cobran, ni se cotizan por ellas y que se defraudan a la Seguridad Social. el 53,7% de las horas extraordinarias trabajadas en España no se registran.

el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) a ratificado que las empresas españolas, han de tener registro diario de jornada. La justicia europea resolvió que, para cumplir con la normativa comunitaria, España –al igual que el resto de estados miembros– debe imponer a las empresas que lleven un registro diario de la jornada de cada trabajador. El TJUE señala textualmente “los estados miembros deben imponer a los empresarios la obligación de implantar un sistema objetivo, fiable y accesible que permita computar la jornada laboral diaria realizada por el trabajador”

Este registro horario también es obligatorio para todas las empresas de Taxis y de VTC (algunos se piensan que al taxi no le afecta) donde las jornadas que se les impone a los trabajadores son de 12 horas. Las sanciones por el incumplimiento del registro horario son de mas de 6000 euros. Sabemos perfectamente que la gran mayoría de empresas de Taxis y de VTC, no van a cumplir con el registro horario, haciendo documentos manipulados que digan que los trabajadores realizan 8 horas. Muchos trabajadores del Taxi y VTC aceptaran las hojas manipuladas por las empresas, por miedo a perder el trabajo, con lo cual las empresas estarán cometiendo dos delitos; falsificación y coacción. Los trabajadores que se sientan intimidados a la hora de firmar o aceptar esas hojas manipuladas por la empresa, les recomendamos que graben las intimidaciones y coacciones, ya que las grabaciones ocultas son validas como medio de prueba en un juicio laboral y penal.

La imposibilidad de demostrar ante un juez las horas extraordinarias trabajadas y no cobradas ni compensadas con tiempo de descanso había frustrado hasta ahora muchas de las reclamaciones de los trabajadores ante los tribunales laborales. Sin embargo, el nuevo registro horario que obliga a todas las empresas a anotar diariamente las jornadas de sus empleados y conservar estos datos durante cuatro años podría dar un vuelco a esta situación. A partir de ahora, el trabajador va a poder probar con más facilidad que no cobra las horas extra y exigírselas a la empresa. El trabajador puede reclamar judicialmente las horas extra impagadas, siempre teniendo en cuenta que el plazo para reclamar es de un año, es decir, en mayo de 2019 se pueden exigir las horas extra realizadas desde mayo de 2018. Todo lo anterior habrá prescrito. Además, también se puede denunciar a la empresa ante la Inspección de Trabajo para exigirle las cotizaciones correspondientes a esas horas, hasta un máximo de cuatro años, pues más allá las cuotas también habrán prescrito.

Recuerda que la empresa debe garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin prejuicio de la flexibilidad horaria que se establece.

Los registros estarán a disposición de la plantilla y del sindicato

La empresa conservará los registros durante 4 años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la inspección de trabajo y seguridad social.

El exceso de horas será castigado con falta grave para la empresa.

El requisito de la jornada deberá cumplir los requisitos de la Ley de Protección de Datos.

Si esto se incumple, te obligan a fichar y continuar trabajando o te hacen firmar o aceptar hojas manipulas, o si tienes cualquier duda, contacta con la CNT.

SALUT Y BUEN VIAJE.

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ESTE DOMINGO TALLER DE FORMACIÓN SINDICAL

Este domingo 25 de noviembre a las 11h haremos un taller de formación sindical solo para afiliad@s. Con lectura e interpretación de nóminas, cálculo de finiquitos, así como búsqueda de convenios y categorías (grupos profesionales). El taller constará de dos partes:

  • Una presentación teórica de la estructura y elementos de una nómina.
  • Una práctica con un caso ficticio para aprender en común a calcular un finiquito y comprobar la corrección de una nómina.

SALUT Y BUEN VIAJE

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ASSESSORIES GRATUÏTES PER A TREBALLADORS DEL TAXI AUTÒNOMS I ASSALARIATS

Si ets treballador del taxi autònom o assalariat i tens problemes amb l’Institut metropolità del taxi, amb la jubilació o amb l’empresa de taxis per la qual treballes, pots comptar amb nosaltres. En CNT disposem assessories laborals-jurídiques gratuïtes, per a tots els treballadors i treballadores del taxi.

Aquí us deixem els horaris de CNT Barcelona, a la Plaça del Duc de Medinacelli (assessories laborals gratuïtes, cita prèvia a: sov@barcelona.cnt.es o bé trucant al 93 317 05 47):

Dilluns: de les 17h a 21h.

Dimarts: de les 19h a 21h.

Dimecres: de les 19h a 21h.

Dijous: de les 19 a 21 h.

Divendres: de les 17h a 21h.

Matins: dimecres i divendres de 10:30 a 12 h

Si  estàs patint assetjament laboral, estrès o depressió, i necessites ajuda, en CNT Barcelona tenim un grup de psicòlegs de suport terapèutic: suport.psicologic@barcelona.cnt.es

Per contactar amb la secció del taxi: seccio.taxi@barcelona.cnt.es

Sindicats de la CNT de la província de Barcelona:
CNT-Cornella, CNT-el Prat, CNT-Manresa, CNT-Badalona, CNT-Hospitalet, CNT-Mataró, CNT-Pineda, CNT-Premià de Mar, CNT-Sabadell, CNT-Terrassa, CNT-Granollers, CNT-Igualada , CNT-Montcada i Reixach

DES 1910 UN SINDICAT AMB CLASSE!

SALUT I BON VIATGE

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CNT PRESENTA LA GUÍA BÁSICA PARA SOBREVIVIR COMO AUTÓNOMO

Desde la sección de prensa y medios de comunicación del sindicato de artes gráficas, comunicación y espectáculos de CNT, nos llega esta guía muy interesante para los trabajadores autónomos, donde se explican muy bien el IAE, el IVA, el IRPF o los falsos autónomos.

El periodismo y tareas aledañas, maquetación, diseño, fotoperiodismo… como muchos otros sectores de reciente implantación, se encuentra en el limbo de la Administración. Sin denominación profesional oficial propia, no consta ni en la Seguridad Social ni en la Agencia Tributaria aunque su profesión sea común y tribute como cualquier otra.

Toda actividad económica, según las leyes, debe estar registrada y regulada, por lo que las y los profesionales autónomos deben darse de alta en la Agencia Tributaria para poder facturar y, en la mayoría de los casos, también darse de alta como autónomos con la Seguridad Social, siempre que no nos contraten los medios para los que trabajemos o porque lo hagamos por nuestra cuenta (como freelance) fuera de la redacción y con nuestro propio equipo, horarios, etc.

Las organizaciones de autónomos (ATA y demás) están funcionando como auténticas patronales y las negociaciones con las instituciones en nombre de los autónomos no representan a las demandas de muchos nosotros, mucho menos a los autónomos precarios o a los falsos autónomos, que suelen ser la mayoría de los que se dedican al periodismo y derivados.

Para paliar toda esa situación, desde la sección de Prensa y Medios de Comunicación de CNT (sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos) presentamos ahora esta guía básica (la puedes descargar haciendo clic aquí: http://graficasmadrid.cnt.es/wp-content/uploads/2018/01/Guia_freelance.pdf) que busca facilitar la labor de quienes tienen que desarrollar su trabajo en la selva de la comunicación freelance.

De igual manera, hacemos un llamamiento a la unión y a la acción colectiva. No podemos permitir que nos sigan encerrando en nuestro compartimento estanco, pues es la mejor manera que los de siempre tienen de precarizar nuestras condiciones de trabajo. ¡Unámonos, por contra, a nuestros/as iguales para defender derechos e intereses! #CuentaConCNT.

Guia_freelance

Sección de Prensa y Medios de Comunicación, Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de CNT

SALUT Y BUEN VIAJE

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CONSTITUÏDA LA SECCIÓ SINDICAL DE LA CNT A L’EMPRESA DE TAXIS RICARDO MARTÍNEZ MONDEJAR

Ha quedat constituïda la secció sindical de la CNT, a l’empresa de taxis Ricardo Martínez Mondejar, i escollida la delegada sindical segons el que disposa la llei orgànica 11/1985 de llibertat sindical.

Constitució de secció sindical a l’empresa de taxis Ricardo Martínez Mondejar, com a eina de defensa i de lluita, dels treballadors d’aquesta empresa de taxis.

Són les seccions sindicals l’alternativa més fiable i mes segura, per als treballadors  i treballadores del taxi, davant la falta de drets i llibertats sindicals, davant els abusos a les flotes i empreses de taxis.

Són les seccions sindicals la forma més transparent i eficaç de combatre les cúpules sindicals i els comitès d’empresa corruptes controlats pels floteros i empresaris del taxi.

taxista, organitza’t i lluita

Que és, i com funciona una secció sindical de la CNT?

SecciónesSindicales

SALUT I BON VIATGE

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CONSTITUIDA LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CNT EN LA EMPRESA DE TAXIS CORVEL TAXI SL

Ha quedado constituida la sección sindical de la CNT, en la empresa de taxis Corvel Taxi sl, y escogido el delegado sindical según lo que dispone la ley orgánica 11/1985 de libertad sindical.

La sección constituida en la empresa Corvel Taxi sl, tiene total legitimidad como interlocutor valido entre la empresa y los trabajadores. La sección sindical  Corvel Taxi sl, tiene los derechos reconocidos en la ley de libertad sindical, como el derecho a la negociación colectiva, el derecho de huelga o el derecho a plantear conflictos colectivos e individuales.

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CONSEJOS PARA LA HUELGA GENERAL DEL 3 DE OCTUBRE

Consejos para  la huelga general el día 3 de octubre de 2017. Para exigir la derogación de las últimas reformas laborales que han empeorado las condiciones de toda la clase trabajadora. Para rechazar la entrada de cuerpos policiales en los centros de trabajo como hemos estado viendo estos últimos días (puertos, imprentas, escuelas…). Para mostrar nuestro rechazo a la represión y el recorte de derechos fundamentales que hemos sufrido los últimos años y que se ha incrementado los últimos días para intimidar a la clase trabajadora.

Hay cobertura legal para todas aquellas trabajadoras y trabajadores que quieran acogerse a ella. Ya sean de otro sindicato, de CNT, o de ninguno, estáis en vuestro derecho de NO ir al centro de trabajo en esa fecha. Como en cualquier otra jornada de huelga si os acogéis a ella ese día no será retribuido, simplemente eso.

Consejos para la huelga:

1. Todo el mundo dentro de Cataluña, tiene derecho a hacer la huelga, haya representación o no en tu empresa de los sindicatos que la convocan , y sea cual sea tu sector productivo.

2. No hace falta de que avises a tu empresa de si iras o no a la huelga.

3. La empresa solo te puede obligar a trabajar si formas parte de los servicios mínimos  asignados , en ningún otro caso. Si no te han notificado que estas en los servicios mínimos, no  tienes que ir a trabajar.

4. La empresa no te puede sustituir por otro trabajador mientras haces huelga. No aceptes cambios de horarios o turnos para cubrir a un compañero en huelga si decides no hacer huelga.

5. Si tienes cualquier pregunta al respecto puedes contactar con nosotros:

seccio.taxi@barcelona.cnt.es

SALUT Y BUEN VIAJE

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NUEVA DENUNCIA CONTRA CABIFY POR JORNADAS DE 12 HORAS CONTRA LOS CONDUCTORES

Nueva denuncia contra  Yirmi Uc Fiesta Ómnibus sl la empresa de VTC que utiliza Cabify, por jornadas abusivas de 12 horas contra los conductores.

Ante la Inspección de Trabajo comparece y como mejor proceda en Derecho,

DICE:
Que mediante el presente escrito viene a formular denuncia por INFRACCIÓN DE NORMAS LABORALES, en concreto en materia de relaciones laborales y de la Seguridad Social, contra la empresa Yirmi Uc Fiesta Ómnibus sl Con CIF ES-B87354783, con domicilio social en calle Miguel hernandez 7 de Hospitalet de Llobregat Barcelona, dedicada al alquiler de vehículos con conductor, todo ello en base a los siguientes,

HECHOS:

PRIMERO.- Que el trabajador presta servicios para la empresa demandada.

SEGUNDO.- el trabajador y el resto de trabajadores en plantilla de la empresa son presionados y oprimidos  por la empresa a la que presta servicios.

TERCERO.- Que el trabajador denunciante y el resto de trabajadores en plantilla de la empresa que obra en el encabezamiento de la denuncia realizan jornadas de 12 horas durante cinco días a la semana sin ningún tipo de descanso compensatorio posterior, superando así el cómputo máximo de jornada previsto en el artículo 34 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ratificado este límite por el Real Decreto-1561/1995, de 21 de septiembre, regulador de las jornadas especiales de trabajo, en su artículo 10.bis.1. Del mismo modo se expone este límite legal en el artículo 33 del V Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal ETT publicado en el BOE núm. 34, de 8 de febrero de 2008.
CUARTO.- En establece en el artículo 7.5 del Real Decreto 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, deviene motivo de sanción grave “la transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos y, en general, el tiempo de trabajo al que se refieren los artículos 12 , 23 y 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores “

QUINTO.- Que por medio de la presente denuncia, el trabajador solicita que se sancione a dicha empresa, desde el punto de vista laboral y de Seguridad Social de conformidad con todo lo que se relaciona más arriba, ante la situación de los trabajadores en plantilla del empresa que consta en el encabezamiento del escrito.

En su virtud,

LA INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL SOLICITA, que habiendo presentado este escrito se sirva admitirlo, y en su virtud, tenga por formulada denuncia por infracción de normas laborales y de Seguridad Social, contra la empresa Yirmi Uc Fiesta Ómnibus sl SL., y ordene la investigación pertinente sobre los hechos relatados en este escrito, y previa comprobación y incoación de la correspondiente acta de infracción, se dicte resolución que, sancionando a la empresa, obligue a ésta a cumplir las medidas ajustadas a Derecho.

SALUT Y BUEN VIAJE

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