Arxiu de la categoria: CNT

NUEVO LOCAL DE CNT BARCELONA EN NOU BARRIS

Tenemos un nuevo local de CNT Barcelona en Nou Barris, un nuevo espacio para la defensa y la organización de los trabajadores de Barcelona.

El nuevo local esta situado en la calle Viladrosa numero 68, en el barrio de Verdun del distrito de Nou Barris. Todo trabajador y trabajadora del taxi puede solicitar asesorías laborales gratuitas de momento los miércoles de 19:00 horas a 21:00 horas (próximamente se ampliara el horario), pasándose por el nuevo local o llamando al teléfono 93 410 86 77 o en el correo electrónico: cntnoubarris@barcelona.cnt.es.

Este nuevo local de CNT Barcelona es fruto del esfuerzo de los afiliad@s de CNT Barcelona. La CNT no tiene liberados ni funcionarios pagados. Somos trabajadores y trabajadoras que nos organizamos para defender y mejorar nuestras condiciones laborales. Para ello no necesitamos ni queremos subvenciones, comités de empresa ni liberados. Todo lo que la clase obrera ha conseguido lo ha hecho por si misma, organizada en la CNT como en el caso de la jornada de 8 horas.

Te animamos a que pases por el local para conocernos y organizarte, o para poder asesorarte en caso de que tengas algún problema en el trabajo.

SALUT Y BUEN VIAJE

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REGISTRO RETRIBUTIVO DE SALARIOS POR GÉNERO

A partir del 14 de abril, las empresas están obligadas por real decreto a tener un registro retributivo de los salarios por género. Las empresas grandes también están obligadas a hacer una auditoría para desarrollar un informe y hacer un plan para paliar las diferencias retributivas por sexo que pueda haber.

La obligación de igualdad retribución por trabajo de igual valor vincula a todas las empresas independientemente del numero de personas trabajadoras, entendiéndose como tal aquel que realiza las mismas funciones, con los mismos factores y condiciones laborales y exige los mismos requisitos profesionales o de formación para su realización.

Todo trabajador y trabajadora del taxi o vtc , que quiera solicitar el registro retributivo y no sepa como hacerlo, puede ponerse en contacto con nosotros. Una falta del registro retributivo de salarios, puede también dar pie a denuncias a inspección de trabajo.

Os dejamos el link al BOE del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2020-12215

SALUT Y BUEN VIAJE

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INSPECCIÓN DE TRABAJO NOS DA LA RAZÓN SANCIONANDO CON 491,275 EUROS A CABIFY Y LA ETT JOB AND TALENT HIRING

La Inspección de Trabajo de Cataluña ha levantado actas de sanción de 735.000 euros a la empresa Cabify, dos empresas transportistas (López Rubio y Proinvertia) y una ETT (JT Hiring) por cesión ilegal de personas trabajadoras. La propuesta de sanción a Cabify es de 431.275 euros; las de Lopez Rubio y Proinvertia llegan a 243.745 euros, y la de JT Hiring es de 60.000 euros.

Con estas sanciones, inspección de trabajo nos da la razón, ante las denuncias presentadas por la sección del taxi de la CNT, contra la empresa de trabajo temporal “Jobs and Talent HIRING EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL SL” por cesión ilegal de trabajadores, y contratos fraudulentos de los conductores de las empresas VTC.

También la denuncia presentada contra la empresa de licencias VTCs (vehículos de alquiler con conductor )YIRMI UC FIESTA OMNIBUS, SL , quien le suministraba los conductores la empresa JT HIRING EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. Dicha empresa de vehículos VTCs YIRMI UC FIESTA OMNIBUS, SL utiliza la App CABIFY.

Y las denuncias presentadas contra RADIO TAXI BARCELONA S.L, y FUMACES S.L empresas de licencias VTC que operan con Cabify, por atentar contra los derechos de los trabajadores.

SALUT Y BUEN VIAJE

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8M LA NOSTRA MILLOR DEFENSA: FEMINISME DE CLASSE, SINDICALISTA I COMBATIU

Enguany hem viscut una situació excepcional que ens ha permès, en major o menor mesura, contemplar els estralls d’una societat les prioritats de la qual estan basades en el capitalisme: el benefici econòmic, l’activitat frenètica imparable i el consum desmesurat. Hem contemplat atònites com, una vegada més, es prioritzava l’economia a la vida. La qual cosa suposa, com totes sabem, perdre vides humanes a canvi de salvar la temporada d’estiu o la de Nadal. No podem oblidar que les nefastes conseqüències a causa de la COVID-19 han recaigut especialment sobre les dones treballadores, els qui hem estat imprescindibles en la lluita contra la pandèmia des dels sectors essencials (neteja, alimentació, sociosanitari, ensenyament, etc.). De nou, les dones treballadores hem hagut de bregar amb els problemes de la conciliació. Aquesta vegada, amb una dificultat afegida: el teletreball.

Davant l’evident necessitat de protegir les persones i de posar en valor les cures, des de la Confederació Nacional del Treball, en aquest 8 de Març reivindiquem el feminisme de classe, sindicalista i combatiu, com la nostra millor defensa. Un feminisme que transformi la vida des de l’arrel i que aprofundeixi en les claus per a la consecució d’una societat orientada a cura de la vida i a posar-la en el centre. Un feminisme que trobi en el sindicat una eina eficaç per a recuperar les nostres vides, per a protegir-les i per a dignificar-les. Per a conciliar vida i treball i per a disposar del NOSTRE temps i prioritzar l’important.

Perquè és en el sindicat on, dia a dia, conquistem els nostres drets i guanyem terreny a l’explotació i a la precarietat; a les hores extres obligades i no remunerades, a les jornades interminables, als canvis d’horari que ens incapaciten per a tenir vida més enllà del treball, a la discriminació i els abusos, als acomiadaments… En definitiva, a la falta de control sobre el nostre manteniment i les nostres vides.

És en el sindicalisme combatiu, on recuperem el que és nostre i treballem juntes per a doblegar aquesta càrrega que suposen ?especialment a les dones? les dobles i triples jornades amb les quals breguem diàriament: al treball, a casa, durant la maternitat… Un sindicalisme des del qual lluitem perquè aquestes càrregues siguin realment repartides i la responsabilitat sigui compartida, per a tenir garanties i cures cobertes per a tota persona dependent i per a aconseguir conciliacions que no suposin expulsar a les dones del treball.

Un sindicalisme útil i eficaç, un espai d’aprenentatge i de revisió, on nosaltres recordem a les que ens van precedir i des d’on lluitem diàriament per erradicar la violència contra les dones, creant xarxes de suport reals que incideixin sobre la vida de cada dona i la millorin a través de la defensa dels nostres drets. On involucrem a totes les persones que conformen el sindicat per a construir aquesta societat més justa que ens sostingui com a persones i prioritzi la vida abans que res.

Per tot això, és important recordar que aquest 8 de Març, igual que tots els dies de l’any, és el sindicalisme combatiu, a CNT, el lloc on podem lluitar des d’un feminisme de classe, continuat i sostingut en el temps. És per això que nosaltres hem de continuar aprenent, militant i sent exemple en els nostres sindicats: formant a altres dones, animant a més companyes a formar part del canvi, sent totes partícips i reconeixent la nostra capacitat.

Per un feminisme de classe, sindicalista i combatiu, i per nosaltres a CNT: Visca el 8 de març i la lluita de les treballadores.

SALUT I BON VIATGE

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INSPECCIÓN DE TRABAJO ACTÚA CONTRA LA EMPRESA DE VTC FUMACES OPERADORA DE CABIFY ANTE LA DENUNCIA PRESENTADA POR LA CNT

Inspección de trabajo nos a comunicado, su intervención en la empresa de vehículos de alquiler con conductor Fumaces sl, situada en la carretera de Sant Roc 7 de Hospitalet. La sección del taxi de la CNT, presento una denuncia contra Fumaces sl, el año pasado.

Fumaces sl opera con dos aplicaciones, con la famosa Cabify y con una otra App llamada Espartan. A los conductores se les exigía una recaudación diaria de 180 euros y estar un mínimo de 11 horas con el coche, y siempre dando vueltas. El vehículo que esta conectado con la central de la empresa en todo momento, recibe información de zonas rojas de alta demanda de servicios. En el momento de entrada de un servicio, el conductor debe rellenar inmediatamente la hoja de ruta dentro del vehículo, indicando todos los datos del servicio. No hay ningún tipo de control sobre la jornada de trabajo de los conductores, pudiendo estar trabajando 12 horas cada día sin ningún problema ni control.

SALUT Y BUEN VIAJE

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TAXISTA EL 1 DE MARZO NO VOTES, POR LA ABSTENCIÓN ACTIVA Y LA AUTOGESTIÓN

El Instituto metropolitano del taxi, vuelve a repetir la misma formula rancia y sectaria de elecciones sindicales para la mesa técnica del taxi. Unas elecciones convocadas para el 1 de marzo, divididas en dos grupos de votaciones, unas elecciones solo para empresas del taxi y otras elecciones solo para autónomos. A los taxistas asalariados, como siempre se les mantiene en el olvido sin ningún tipo de representación. Desde la sección del taxi de la CNT, volvemos a decir lo mismo que dijimos en las anteriores elecciones sindicales del taxi, no a las elecciones sindicales del taxi, no a la mesa técnica del taxi del IMET, si a las asambleas y a la participación directa de todos los trabajadores del taxi en las decisiones que les afectan en su trabajo como taxistas, y en la gestión del taxi del área metropolitana de Barcelona.

A los trabajadores y trabajadoras autónom@s del taxi, les decimos que no vayan a votar, ni a participar en un sistema de elecciones segregado entre quienes tienen acumulación de licencias de taxi sin trabajar de taxistas, los autónomos que trabajan cada día el taxi, y los taxistas asalariados silenciados y explotados la gran mayoría en turnos de 12 horas por los que tienen acumulación de licencias en flotas y empresas.

Ir a votar a las elecciones del IMET, supone respaldar el modelo de explotación de licencias basado en la contratación de asalariados y en la liberación especulativa de los mismos títulos habitantes, no se sostiene sinó asumiendo duramente la carga social en largas jornadas de trabajo por los mismos taxistas, siendo afectados todos, autónomos y asalariados, otros sin embargo rentabilizan su inversión sin necesidad de conducir ni haber visto en su vida un volante mediante sociedades de capital.

Ir a votar supone estar de acuerdo con una ley Catalana del taxi donde se permite acumular hasta 50 licencias al reconocer a las personas jurídicas, permitiendo la capitalización de los mismos títulos habilitantes a inversores privados a través de sociedades de capital, generando un mercado especulativo que provocó una escalada de precios y encareció el coste de explotación de la actividad, que ni la propia administración es capaz de asumir el coste para retirar licencias.

Ir a votar el 1 de marzo supone aceptar la “ley del silencio” que impera en la mesa técnica del taxi, donde a las empresas y flotas de taxis nunca se las controla, ni se las investiga, ni se les pregunta por la situación en la que trabajan los taxistas asalariados.

Como en todas las elecciones sindicales para la mesa técnica del taxi, aparecerán los nuevos y los viejos “gurus” que competirán entre si prometiendo todo tipo de soluciones milagrosas, para que les votes. No nos dejemos engañar, en la mesa técnica del taxi quien tiene siempre la ultima palabra es el IMET y los políticos del consejo de administración. En la mesa técnica del taxi, no se puede cambiar la ley catalana del taxi, ni la ley del transporte, ni el convenio colectivo de empresas de taxis y vehículos de alquiler con conductor VTC de Barcelona.

Los trabajadores y trabajadoras del taxi tenemos un gran potencial en nuestra fuerza de trabajo, para cambiar las cosas haciendo propuestas en bloque (democracia directa), de modo que el sector pueda consensuar acuerdos sin intermediarios a través de consultas de carácter general. Somos perfectamente capaces de hacerlo, y lo demostramos los días, 18 al 23 de enero de 2019 donde los taxistas de Barcelona fuimos capaces de ocupar la gran vía de les Corts Catalanes, de organizar asambleas en plaza Cataluña y de tomar decisiones al margen del IMET y de los políticos del consejo de administración.

TAXISTA EL 1 DE MARZO NO VOTES, POR LA ABSTENCIÓN ACTIVA, LAS ASAMBLEAS Y LA AUTOGESTIÓN DEL TAXI DE BARCELONA.

SALUT Y BUEN VIAJE

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PROTESTA A l’HOTEL DERBY BAGUÉS RAMBLES CONTRA EL PAGAMENT DE COMISSIONS DE CITY TAXI I CONTRA LA PRECARIETAT DELS TREBALLADORS

Ens hem concentrat a l’hotel Derby Bagués de les Rambles per a protestar contra el pagament de comissions de l’emissora City Taxi als directius dels hotels Derby, i contra la precària situació dels treballadors d’hotels Derby. Els hotels Derby de Barcelona, porten anys cobrant comissions de l’emissora City Taxi. Aquesta cadena d’hotels treballa exclusivament amb l’emissora comisionista “City Taxi” , on cada mes City Taxi paga comissions per cada servei de taxi de la cadena hotelera.

Qui cobra totes les comissions de City Taxi són els directius de la cadena hotelera, que té un patrimoni de 800 milions d’euros, mes de 5000 obres d’art, i un benefici a l’any de 80 milions d’euros, mentre els treballadors i treballadores de Derby Hotels són condemnats a la precarietat.

Aquí tenim tot un negoci muntat amb el pagament il·legal de comissions a aquesta cadena d’hotels, per part de l’emissora City Taxi, frau, estafa i engany als taxistes de Barcelona i als usuaris del taxi.

La major part dels treballadors de l’Hotel Bagués van decidir fa 8 mesos organitzar-nos creant una secció sindical de CNT en el nostre centre de treball.

Els esdeveniments que van seguir i especialment l’actitud i les accions de l’empresa , amenaçant a companys i companyes amb futures conseqüències i recriminant-los haver-se unit a CNT, durant aquests mesos no han fet més que reafirmar la importància de l’organització sindical dins dels nostres centres de treball.

Parlem d’una empresa amb 50 anys d’història, un patrimoni de 800 milions d’euros , i que durant els últims anys ha facturat entre 60 i 80 milions a l’any. Una empresa que s’omplia la boca dient que érem el seu principal actiu i que tots formàvem una gran família. Però que no obstant això, amb l’arribada del COVID 19, va deixar clar que si condemnar-nos a la precarietat i/o la desocupació és el preu a pagar per minimitzar perdudes, estan encantats de fer-lo.

Han deixat clar que per a ells no som més que un recurs al servei dels seus interessos econòmics. 

Des del primer dia van evitar asseure’s amb nosaltres per a abordar la situació i trobar solucions en comú. No va ser fins a passats diversos mesos i després de les primeres accions sindicals que van acceptar reunir-se per primera vegada. Malgrat tot la seva actitud va continuar sent la mateixa, van negar totes les nostres reivindicacions des de la supèrbia més absoluta , sense ni tan sols presentar una sola proposta alternativa.

Aquesta supèrbia que els impedeix acceptar a la secció i als treballadors com a interlocutors vàlids. Es neguen a acceptar que algú més que ells pugui tenir veu i vot en Derby Hotels, no obstant això s’obliden que Derby Hotels sense els seus treballadors i treballadores no és RES.

Secció Sindical CNT Derby Bagués

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NUEVAS MEDIDAS DE APOYO A LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS

El Real Decreto-ley 2/2021 de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo (BOE 27-01-2021) establece medidas de apoyo a los trabajadores autónomos, en el ámbito de la Seguridad Social:

· A partir del 1 de febrero de 2021 y mientras no se lleve a cabo la subida del salario mínimo interprofesional para el año 2021 no será de aplicación el incremento previsto en el RD-ley 28/2018, por lo que los tipos de cotización aplicables por contingencias profesionales y por cese de actividad de los trabajadores autónomos incluidos en el RETA y en el REMAR serán los vigentes a 31 de diciembre de 2020.

· Los trabajadores autónomos que a 31 de enero de 2021 vinieran percibiendo la
prestación extraordinaria de cese de actividad para los trabajadores autónomos

afectados por una suspensión temporal de toda la actividad, como consecuencia de
resolución de la autoridad competente, como medida de contención de la propagación del virus COVID-19 contemplada en el apartado 1 del artículo 13 del Real Decreto-ley 30/2020, podrán continuar percibiéndola durante el tiempo que permanezca la actividad suspendida y hasta el último día del mes siguiente al que se levante dicha medida o hasta el 31 de mayo de 2021 si esta última fecha es anterior.

· A partir del 1 de febrero de 2021, los trabajadores autónomos que se vean obligados a suspender todas sus actividades como consecuencia de una resolución adoptada por la autoridad competente como medida de contención en la propagación del virus COVID-19, tendrán derecho a la prestación extraordinaria de cese de actividad con una regulación muy similar a la mencionada en el apartado anterior, que tendrá una duración máxima de 4 meses, finalizando el último día del mes en que se acuerde el levantamiento de las medidas o el 31 de mayo de 2021 si esta última fecha es anterior.

Para poder causar derecho a esta prestación es necesario estar afiliado y en alta en el RETA o, en su caso, en el REMAR, antes del 1 de enero de 2021 y hallarse al corriente en el pago de las cuotas.

En general, la cuantía de la prestación será del 50 % de la base mínima de cotización que corresponda por la actividad desarrollada, que se incrementará en un 20 % en determinados supuestos de familia numerosa.

Deberá solicitarse dentro de los primeros 21 días naturales siguientes a la entrada en vigor del acuerdo o resolución de cierre de actividad. En el caso de que la solicitud se presente fuera del plazo establecido, el derecho a la prestación se iniciará el día de la solicitud.

Durante el tiempo que permanezca la actividad suspendida el trabajador autónomo se mantendrá en alta y quedará exonerado de la obligación de cotizar, desde el primer día del mes en el que se adopta la medida de cierre de actividad hasta el último día del mes siguiente al que se levante dicha medida, o hasta el 31 de mayo de 2021 si esta última fecha es anterior.

La prestación es incompatible, con la percepción de una retribución por el desarrollo de un trabajo por cuenta ajena, salvo que los ingresos del trabajo por cuenta ajena sean inferiores a 1,25 veces el importe del SMl; con el desempeño de otra actividad por cuenta propia, con la percepción de rendimientos procedentes de la sociedad cuyo actividad se haya visto afectada por el cierre, con la percepción de una prestación de Seguridad Social salvo aquella que el beneficiario viniera percibiendo por ser compatible con el desempeño de la actividad que desarrollaba. Para los trabajadores por cuenta propia incluidos en el REMAR será además, incompatible con las ayudas por paralización de la flota.

• A partir del 27 de enero de 2021, los trabajadores autónomos que no puedan causar derecho a la prestación ordinaria de cese de actividad compatible con el trabajo por cuenta propia prevista en el artículo 7 del nuevo RD-ley o a la prestación de cese de actividad “ordinaria” regulada en los artículos 327 del TRLGSS, podrán acceder a la prestación extraordinaria de cese de actividad regula en el artículo 6 del RD-ley 2/2021, siempre que reúnan los requisitos establecidos en el mencionado artículo.

Para poder causar derecho a esta prestación es necesario estar dado de alta y al corriente en el pago de las cotizaciones en el RETA o en el REMAR como trabajador por cuenta propia desde antes del 1 de abril de 2020, no tener rendimientos netos computables fiscalmente procedentes de la actividad por cuenta propia en el primer semestre de 2021 superiores a 6.650 €, y acreditar en el primer semestre de 2021 unos ingresos computables fiscalmente de la actividad por cuenta propia inferiores a los habidos en el primer trimestre del 2020. 

La cuantía de la prestación será del 50 % de la base mínima de cotización que corresponda por la actividad desarrollada.  

La prestación extraordinaria por cese de actividad podrá comenzar a devengarse con efectos de 1 de febrero de 2021 en las solicitudes presentadas durante los primeros 21 días naturales de febrero, y tendrá una duración máxima de 4 meses. En caso contrario, los efectos quedan fijados en el primer día del mes siguiente al de la presentación de la solicitud y su duración no podrá exceder del 31 de mayo de 2021.

Esta prestación es incompatible en los mismos supuestos que la prestación extraordinaria por cese de actividad para los trabajadores autónomos por una suspensión temporal de toda la actividad.

Durante el tiempo que permanezca la actividad suspendida se mantendrá el alta en el régimen especial correspondiente quedando el trabajador autónomo exonerado de la obligación de cotizar.

• A partir del 1 de febrero de 2021, los trabajadores autónomos podránsolicitar la prestación por cese de actividad “ordinaria” (prevista en artículo 327 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social), siempre que concurran losrequisitos establecidos en los apartados a), b), d) y e) del artículo 330.1 de la norma, incluido el de tener cubierto el período mínimo de cotización.

El acceso a la prestación exigirá acreditar, en el primer semestre del año 2021, una reducción de los ingresos computables fiscalmente de la actividad por cuenta propia de más del 50% de los habidos en el segundo semestre de 2019; así como no haber obtenido durante el semestre indicado de 2021 unos rendimientos netos superiores a 7.980 euros.

Esta prestación podrá percibirse como máximo hasta el 31 de mayo 2021, siempre que el trabajador tenga derecho a ella en los términos del art.338 TRLGSS (duración de la prestación).

Asimismo, percibirán esta prestación hasta el 31 de mayo de 2021 aquellos trabajadores autónomos que causen derecho a ella el 1 de febrero de 2021, y vean agotado su derecho al cese previsto en el citado precepto antes del 31 de mayo de 2021, siempre que reúnan los requisitos exigidos al efecto.

El reconocimiento a la prestación se llevará a cabo, con carácter provisional, por las mutuas colaboradoras o el ISM, con efectos de 1 de febrero de 2021si se solicita dentro de los 21 primeros días naturales de febrero, o con efecto desde el día siguiente a la solicitud en otro caso, debiendo ser regularizada a partir del 1 de septiembre de 2021. La prestación de cese de actividad podrá ser compatible con el trabajo por cuenta ajena, cuando no se exceda de unos determinados ingresos, viendo reducida su cuantía en el 50%.

• El reconocimiento de la prestación extraordinaria de cese de actividad para los trabajadores de temporada podrá solicitarse entre el 27 de septiembre de 2021 y el mes de mayo de 2021. 

La prestación podrá comenzar a devengarse con efectos de 1 de febrero de 2021 y tendrá una duración máxima de 4 meses, siempre que la solicitud se presente dentro de los primeros 21 días naturales de febrero. En caso contrario los efectos quedan fijados al día siguiente de la presentación de la solicitud, y su duración no podrán exceder del 31 de mayo de 2021.

La cuantía de la prestación será el equivalente al 70 % de la base mínima de cotización que corresponda por la actividad desempeñada en el RETA o, en su caso, en el REMAR.

Se consideran trabajadores de temporada aquellos trabajadores autónomos cuyo único trabajo a lo largo de los años 2018 y 2019 se hubiera desarrollado en el RETA o en el REMAR durante un mínimo de 4 meses y un máximo de 6 en cada uno de los años.

Se considerará que el trabajador autónomo ha desarrollado un único trabajo durante los meses de junio a diciembre de 2018 y 2019 siempre que, de haber estado de alta en un régimen de seguridad social como trabajador por cuenta ajena, esta alta no supere los 120 días a lo largo de esos dos años.

Serán requisitos para causar derecho a la prestación:

  1. Haber estado de alta y cotizado en el RETA o en el REMAR como trabajador por cuenta propia durante un mínimo de 4 meses y un máximo de 6 meses de cada uno de los años 2018 y 2019, siempre que ese marco temporal abarque un mínimo de 2 meses en la primera mitad del año.
  2. No haber estado en alta o asimilado al alta como trabajador por cuenta ajena en el régimen de Seguridad Social correspondiente más de 60 días durante el primer semestre de 2021.
  3. No obtener durante la primera mitad del año 2021 unos ingresos netos computables fiscalmente que superen los 6.650 euros.
  4. Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. Mecanismo de invitación al pago.

Durante la percepción de la prestación no existirá obligación de cotizar, permaneciendo el trabajador en situación de alta o asimilada al alta.

Esta prestación será incompatible con el trabajo por cuenta ajena y con cualquier prestación de Seguridad Social que el beneficiario viniera percibiendo salvo que fuera compatible con el desempeño de la actividad como trabajador por cuenta propia. Con el trabajo por cuenta propia y con la percepción de rendimientos procedentes de la sociedad cuya actividad se haya visto afectada por el cierre, cuando los ingresos que se perciban en la primera mitad del año 2021 superen los 6.650 euros. Por lo que se refiere a los trabajadores por cuenta propia incluidos en el REMAR, la prestación por cese de actividad será incompatible además con la percepción de las ayudas por paralización de la flota.

PARA CUALQUIER CONSULTA, DUDA O PROBLEMA NO DUDEIS EN CONTACTAR CON NOSOTROS: seccio.taxi@barcelona.cnt.es o  sergiomb80@gmail.com 

SALUT Y BUEN VIAJE

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TAXISTA NO TRABAJES CON DERBY HOTELES QUE NO RESPETA A SUS TRABAJADORES

Desde la sección del Taxi de la CNT, nos solidarizamos con la lucha por sus derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras del Hotel Derby Bagués. Recordamos que la dirección de Hoteles Derby Bagués, lleva años trabajando y cobrando comisiones con la emisora comisionista de City Taxi. Taxista no trabajes ni colabores con los hoteles Derby de Barcelona. 

 La mayor parte de los trabajadores del Hotel Bagués decidimos hace 8 meses organizarnos creando una sección sindical de CNT en nuestro centro de trabajo.

Los acontecimientos que siguieron y en especial la actitud y las acciones de la empresa , amenazando a compañer@s con futuras consecuencias y recriminándoles haberse unido a CNT, durante estos meses no han hecho más que reafirmar la importancia de la organización sindical dentro de nuestros centros de trabajo.

Hablamos de una empresa con 50 años de historia, un patrimonio de 800 millones de euros , y que durante los últimos años ha facturado entre 60 y 80 millones al año. Una empresa que se llenaba la boca diciendo que éramos su principal activo y que todos formábamos una gran familia. Pero que sin embargo, con la llegada del COVID 19, dejó claro que si condenarnos a la precariedad y/o el desempleo es el precio a pagar por minimizar perdidas, están encantados de hacerlo.

Han dejado claro que para ellos no somos más que un recurso al servicio de sus intereses económicos.

Desde el primer día evitaron sentarse con nosotros para abordar la situación y encontrar soluciones en común. No fue hasta pasados varios meses y después de las primeras acciones sindicales que aceptaron reunirse por primera vez. A pesar de todo su actitud siguió siendo la misma, negaron todas nuestras reivindicaciones desde la soberbia más absoluta , sin ni siquiera presentar una sola propuesta alternativa.

Esta soberbia que les impide aceptar a la sección y a los trabajadores como interlocutores válidos. Se niegan a aceptar que alguien más que ellos pueda tener voz y voto en Derby Hotels, sin embargo se olvidan de que Derby Hotels sin sus trabajadores y trabajadoras no es NADA.

Sección Sindical CNT Derby Bagués

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DIFUSIÓN Y PARTICIPACIÓN EN LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE TAXI PARA EL TELÉFONO DE LA PARADA DEL HOSPITAL VALL D´HEBRON

Desde la sección del taxi de la CNT de Barcelona, damos apoyo a esta iniciativa de taxis anarquía, en la linea de aumentar la demanda del uso del taxi, y mejorar el servicio a la ciudadanía. Por ello colaboramos en la impresión de estas octavillas, para su difusión, así como participamos personalmente con los las taxistas de la parada de taxi del hospital Vall de Hebron, que participan en este proyecto, profesional punk y libertario.

SALUT Y BUEN VIAJE

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